Dans le cadre de CUBE État, Jean-Baptiste Trocmé, référent CUBE à La Grande Arche de La Défense, a mis en place une série d’initiatives concrètes pour sensibiliser et mobiliser les agents en faveur de la transition énergétique. Son engagement illustre comment, à l’échelle d’un bâtiment administratif, il est possible de conjuguer actions collectives et changements individuels pour améliorer la performance énergétique.
Au-delà des objectifs techniques de réduction de la consommation, la réussite de CUBE État repose sur un facteur humain essentiel : l’adhésion des agents et leur implication dans le quotidien. À La Grande Arche, cette approche se traduit par des expérimentations ciblées, conçues pour être simples, accessibles et reproductibles dans d’autres administrations.
Les actions mises en place couvrent plusieurs axes : l’optimisation des usages énergétiques, la transformation des habitudes, l’engagement collectif et l’amélioration du confort thermique. Chacune repose sur des outils concrets et des dispositifs participatifs permettant aux agents d’être acteurs du changement.
Un élément clé de cette dynamique a été la création du Coin CUBE, un espace de sensibilisation dédié au sein du bâtiment, conçu comme un point de rencontre et d’information sur les enjeux de sobriété énergétique. Ce dispositif s’inscrit dans une démarche plus large visant à rendre visible et compréhensible la transition énergétique, tout en encourageant des comportements vertueux à travers des défis et des outils pratiques.
Dans une série d’articles, nous reviendrons en détail sur les différentes initiatives menées à La Grande Arche et sur les outils mis à disposition pour permettre leur reproduction. Ces retours d’expérience démontrent que la transition énergétique dans les administrations ne repose pas uniquement sur des décisions techniques, mais aussi sur une dynamique collective et une culture partagée du changement.
Prochain article : zoom sur le Coin CUBE, un levier clé pour sensibiliser les agents.
